| Применение теории контрактов к анализу института сертификации компетенций и квалификации работника |
|
Авторы: Коковихин Александр Юрьевич Кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Кансафарова Татьяна Анасовна Кандидат технических наук, исполнительный вице-президент Борисов Иван Александрович Старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом Аннотация: С использованием теории контрактов исследуются проблемы построения национальной системы сертификации компетенций и квалификации работника. Описывается контрактная среда российского рынка труда; формально доказано наличие потенциального положительного эффекта в результате введения системы сертификации. Проводится сравнительный анализ различных стратегий реализации системы сертификации. На основе анализа практики внедрения систем сертификации в Свердловской области доказывается, что транзакционные издержки и специфика трудовых контрактов существенно ограничивают заинтересованность работодателей в создании единой системы сертификации компетенций и квалификации работника. Даются рекомендации по построению ее оптимальной модели. Ключевые слова: неблагоприятный отбор; фильтрация; стимулирующие трудовые контракты; сертификация квалификации работника.
|
