Авторы:

Т. А. Виноградова, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск, Российская Федерация

М. С. Кувшинов, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск, Российская Федерация

Аннотация:

Расширение предприятиями масштабов инновационной деятельности обусловлено их заинтересованностью в сохранении и укреплении рыночных позиций. Успешность этой деятельности во многом зависит от степени развития компетенций сотрудников в области создания и внедрения инноваций. Исследование направлено на апробацию методики оценки уровня инновационной активности персонала (УИАП) промышленных предприятий. Методологической основой работы послужили теории инновационного менеджмента и управления персоналом. Для определения УИАП использовалась оригинальная авторская методика, которая предусматривает расчет интегрального показателя на основе 40 индикаторов. Они характеризуют инновационную активность персонала на индивидуальном уровне и на уровне предприятия. Информационная база исследования основана на кейсе компании ООО «Модерн Гласс» и включает документы бухгалтерской и управленческой отчетности, бизнес-планы, прогнозы. Апробация указанной методики выявила низкий уровень инновационной активности персонала. Для корректировки политики управления в сфере инноваций предложен комплекс мер, включающий совершенствование системы оплаты труда и нематериального стимулирования; развитие компетенций в сфере инноваций; проведение мероприятий по повышению осведомленности об инновационной деятельности компании. Согласно прогнозным оценкам, данные меры позволят на 16 % повысить уровень инновационной активности персонала.

Ключевые слова: инновации; инновационная политика; инновационная активность; промышленные предприятия; инновационное развитие.

Скачать полный текст статьи

Для цитирования: Vinogradova T. A., Kuvshinov M. S. (2022). The study of employees’ innovative behaviour at industrial enterprises. Journal of New Economy, vol. 23, no. 3, pp. 109–126. DOI: 10.29141/2658-5081-2022-23-3-6. EDN: RBPQSY.