Авторы:

Е. В. Балацкий, Центральный экономико-математический институт РАН, Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва, Российская Федерация

Аннотация:

Переход к постиндустриальному обществу сопряжен с кардинальной реструктуризацией национальной экономики, масштабным высвобождением кадров и изменением требований к работникам. Статья посвящена определению векторов предстоящих перемен. Методологической базой исследования послужили теории витальных ресурсов и технологического развития. В работе применялись междисциплинарный подход, включающий результаты научных изысканий в области этологии, медицины, социологии, психологии, политологии и экономики, и методы системного анализа. В частности, проецирование теории витальных ресурсов на экономическое развитие цивилизации позволило определить характер четвертой витальной мегаволны, связанной с созданием индустрии досуга в качестве доминирующего сектора экономики. Показано, что такой ход событий выводит на новый уровень управленческую проблему взаимодействия властных элит и масс. На основе рассмотрения закона Дж. Кэлхауна, пирамиды потребностей А. Маслоу и правила З. Баумана выявлена социальная амбивалентность экономики досуга, обладающей одновременно потенциалом для эволюции и деградации человечества. Обсуждается инициатива российских властей по введению четырехдневной рабочей недели, показаны необходимость и реализуемость данной меры. При управлении экономикой и системой высшего образования предложено отказаться от глобальных амбициозных проектов в пользу регионализации рынка труда. С учетом результатов проецирования матрицы Гекса – Кревозье на университетский сектор обоснованы практические предложения относительно повышения ориентации российских вузов на экономические потребности территорий, на которых они расположены.

Ключевые слова: постиндустриальное общество; экономика досуга; витальные ресурсы; университет; социальная амбивалентность.

Скачать полный текст статьи

Для цитирования: Balatsky E. V. (2021). Post-industrial society and the economy of leisure: A new personnel paradigm. Journal of New Economy, vol. 22, no. 4, pp. 5–23. DOI: 10.29141/26585081-2021-22-4-1